著眼服務抓黨建 抓好黨建促發(fā)展

　　麗江正龍集團黨支部積極創(chuàng)建基層服務型黨組織

　　一、基本情況

　　麗江正龍實業(yè)有限公司由納西族企業(yè)家楊四龍一手獨資創(chuàng)建，是一家集團化運營的私營企業(yè)，經(jīng)營范圍涵蓋房地產(chǎn)、旅游、養(yǎng)殖、餐飲、娛樂、休閑、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、電力服務、老年事業(yè)、體育衛(wèi)生事業(yè)等領域。目前，旗下有20多個分公司，擁有固定資產(chǎn)10億多元，平均年總產(chǎn)值在約5億元，職工人數(shù)超過1000人。

　　公司黨支部成立于2005年6月，當時共有7名黨員。在古城區(qū)委、麗江七星建工集團黨委的正確領導下、在麗江市工商局、麗江個私協(xié)的關心支持下，公司黨組織建設取得了長足進步。公司黨支部現(xiàn)有黨員79名(其中女黨員12名，大專以上文化18名)、流動黨員20余名、入黨積極分子10余名。

　　二、主要做法

　　公司黨支部自成立以來，緊緊圍繞創(chuàng)建基層服務型黨組織，著眼于“服務”和“融入”，充分發(fā)揮黨組織的核心引領作用和黨員的先鋒模范作用，有力促進生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　(一)公司業(yè)主重視和支持黨建工作。正龍公司是一家私營企業(yè)，董事長不是中共黨員，但他對黨支部的工作非常支持，在公司辦公大樓設立了專門的黨員活動中心，每年都安排足夠的黨建工作經(jīng)費，為公司黨支部開展工作和活動創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。同時，公司有重大事項、重大決策，都會征詢、聽取黨支部的意見、建議后，再作出相關的決策或部署。

　　(二)培養(yǎng)和發(fā)展黨員形成長效機制。在非公企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展黨員是一件非常困難的事，一是難發(fā)展，二是留不住，三是思想觀念難轉(zhuǎn)變，四是犯錯誤黨員干部不斷增多，群眾對黨員、黨組織誤會加深。在這新形勢下，公司黨支部不懼困難，積極工作，消除誤解，重視培養(yǎng)和發(fā)展黨員，以認真負責、細致有效的態(tài)度發(fā)展黨員，成熟一個發(fā)展一個，發(fā)展的核心黨員請得進，留得住。堅決以質(zhì)發(fā)展黨員，決不以量發(fā)展黨員。公司內(nèi)每年至少發(fā)展2名黨員，要求每2名黨員每年至少培養(yǎng)1名入黨積極分子。在公司內(nèi)部逐步形成了把思想進步的青年培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干發(fā)展成為黨員的長效機制，不斷發(fā)展壯大公司內(nèi)黨員隊伍，逐步夯實黨的基層堡壘。

　　(三)提升黨員素質(zhì)有高標準、嚴要求。公司黨支部對黨員、預備黨員、入黨積極分子的要求，結(jié)合黨章的規(guī)定，提出了“三個維護”和“三個高于”的標準。“三個維護”是：維護黨和國家利益、維護公司合法權益、維護職工正當權益;“三個高于”是：在工作上、生活上、學習上，語言要高于一般群眾，行為要高于一般群眾，思想品質(zhì)必須高于一般群眾，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以實際行動優(yōu)化、凈化黨的基層組織，積極打造品質(zhì)優(yōu)良、作風嚴謹、忠誠可靠、敢于擔當?shù)狞h員隊伍。

　　(四)黨支部開展活動結(jié)合實際、緊扣公司發(fā)展。公司黨支部從企業(yè)生存發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨員職工思想等實際情況出發(fā)，重點圍繞制約生產(chǎn)的熱點、難點問題組織開展活動，把轉(zhuǎn)型步伐領先、安全生產(chǎn)領先、業(yè)務競賽領先、經(jīng)營指標領先、崗位奉獻領先作為組織開展活動的主要任務和目標要求。以“強化組織建設，提高黨員素質(zhì)”強化了黨員隊伍在公司發(fā)展中“領頭羊”的作用;開展“優(yōu)秀領班、優(yōu)秀員工、微笑明星、崗位能手、技術標兵”的評比活動凸顯了公司“微笑服務”的宗旨，為公司的發(fā)展注入了新的活力。黨支部扎實開展了“兩為三爭當”、“雙線培養(yǎng)”、“黨建示范點”等創(chuàng)建活動，設立了5個黨員示范門點、5個黨員責任區(qū)、5個黨員先鋒崗，把設崗定責、亮牌示范分為四個環(huán)節(jié)來抓：一是黨支部內(nèi)各單位設崗，根據(jù)黨員隊伍狀況，結(jié)合各單位經(jīng)濟責任制、安全文明生產(chǎn)等實際，設立黨員服務示范崗、技能示范崗、安全示范崗等，黨員根據(jù)崗位實際開展“我是黨員我承諾”活動，進一步樹立黨員的模范帶頭作用;二是掛牌上崗，示范崗有明顯標識和崗位標準，黨員佩戴黨微上崗，黨支部定期檢查。三是共同定責，從黨性修養(yǎng)、作風紀律、帶頭作用等方面提出要求，把經(jīng)濟責任制、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)責任、技能要求等內(nèi)容量化細化，并明確考核辦法和獎懲標準。四是考核獎懲，由黨支部采取靈活多樣的考核形式，設立“優(yōu)秀員工”、“拾金不昧”、“崗位能手”、“技術標兵”等評比評選活動，讓黨員在本職崗位和急難任務中勇挑重擔，使黨員在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中做到目標看得見、工作能落實、群眾好監(jiān)督。在公司中營造“我的崗位我負責，我的崗位你放心”、“比學趕幫超”的良好的、積極的工作氛圍。

　　(五)落實黨員經(jīng)常性教育機制。理論學習是基層黨組織思想建設的重要內(nèi)容和基本制度，是提高黨員干部思想水平、增強理論修養(yǎng)的重要途途徑。認真落實黨內(nèi)學習和教育的“三會一課”制度，創(chuàng)建學習型黨組織，不斷提高黨員干部業(yè)務素質(zhì)和個人修養(yǎng)，以良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，全面推進企業(yè)各項工作。公司黨支部每年6月、12月召開支部大會，每年1月、7月召開黨內(nèi)民主生活會，不定期組織黨員學習。

　　(六)建立黨員聯(lián)系員工制度。每名黨員都要和其他員工“結(jié)對子”，相互交流、學習，共同進步。這一制度的建立，公司黨支部在業(yè)主與員工之間架設了一道溝通的橋梁，增加了公司的親和力，增強了員工的歸屬感，為維護社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。在新形勢下，我公司黨支部向廣大黨員干部提出了新的要求，要求廣大黨員：一是要維護黨和國家的利益，貫徹黨的方針政策。引導和監(jiān)督公司經(jīng)營自覺遵守國家法律法規(guī)，用科學發(fā)展觀促進公司的健康發(fā)展;二是要維護公司合法權益，扎實做好新形勢下職工的工作，真情關心職工的困難，及時了解思想動態(tài)，有針對性地做好引導和矛盾化解工作;三是要維護職工正當權益，幫助職工解決就業(yè)、就學、就醫(yī)、住房、交通等生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，積極組織黨員志愿服務活動，多為職工辦實事好事;四是要回報社會、參與社會公益事業(yè)，做到“舍小家、為大家”的集體主義思想，不斷增強黨員的服務意識，不斷提升黨員的精神境界，不斷激發(fā)黨員的服務意識，不斷激發(fā)黨員創(chuàng)業(yè)干事的工作熱情。

　　(七)黨支部積極參與公司管理。公司黨支部對公司改革發(fā)展中的重要問題和涉及職工切身利益問題高度關注。在公司重大投資、資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，以及管理人員任用與考評、提出和制訂增薪方案等方面積極參與、建言獻策，公司黨支部從一成立就始終堅持發(fā)揮黨員積極性，發(fā)揚黨員主人翁責任意識，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，立足自己的崗位建功立業(yè)，實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立“先鋒模范”作用。具體表現(xiàn)在:一、公司重大投資、資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面。公司黨支部積極參與，并進行建言獻策，尋求最佳方案。二、公司中高層以上管理人員的任用與考評，由公司黨支部拿出具體意見后在公司董事會上討論表決。三、根據(jù)市場物價上漲因素，積極代表廣大職工向公司董事會提出增薪方案。最后都得以有效解決，公司員工工資每年以 10%的幅度向上增長。黨支部這些工作的開展，使公司的思想政治工作順利的適應了新的發(fā)展形勢，使公司黨建工作更好地服務了經(jīng)濟建設這一中心工作，在公司發(fā)展進程中以潤滑劑的形式起到了積極的推動作用。

　　(八)注重加強群團組織建設。黨支部在抓好自身建設的同時更注重加強對工、青、婦組織的領導。黨支部團結(jié)和帶領工、青、婦組織、積極支持其按照各自章程獨立開展各項工作，充分發(fā)揮工會和共青團組織的作用，組織動員職工群眾和青年員工在公司工作中積極進取，創(chuàng)優(yōu)爭先，形成爭創(chuàng)優(yōu)秀的良好局面。把爭創(chuàng)先進活動和公司平常開展的各項工作整合起來，持續(xù)堅持，不斷提高。黨支部號召全體職工積極行動起來，以公司為家，建設良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境、制度環(huán)境，并與學習型部門、一流職工隊伍建設實現(xiàn)無縫對接，用一流的職工隊伍實現(xiàn)一流管理、生產(chǎn)一流產(chǎn)品、創(chuàng)建一流企業(yè)。

　　(九)回饋社會，開展公益活動。在公司內(nèi)黨支部倡議業(yè)主和全體職工，大力開展公益活動，積極回報社會。由公司黨支部牽頭，公司成立了愛心送考、助考車隊，在高考期間為莘莘學子奉獻愛心、傳遞愛心，獲得了社會各界的好評，到2015年止，這項活動已堅持了10年。在2008年汶川“5·12”地震、2012年寧蒗“6·4”地震、彝良“9·7”地震、2014年魯?shù)?ldquo;8·3”地震，公司在董事長和黨支部的帶動下，發(fā)動職工捐錢捐物，組織愛心車隊趕赴災區(qū)，參與抗震救災。2018年金沙江白格堰塞湖泄流，大災大難面前，怎能沒有正龍人!今天，正龍集團組織救災物質(zhì)，支持受災的家鄉(xiāng)親人恢復重建。此次正龍集團向塔城鄉(xiāng)捐贈了1.6萬斤大米;向受災最嚴重的巨甸鎮(zhèn)，捐助了50輛手推車、10臺汽油抽水機、10桶汽油(20升桶)、50把鐵鏟和50把鋤頭;向黎明鄉(xiāng)捐贈了420床毛毯、被子、40輛手推車、5臺汽油抽水機、5桶汽油(20升桶)、40把鋤頭、40把鐵鏟和300米長的抽水帶;向石鼓鎮(zhèn)捐贈:8千斤大米、10輛手推車、10把鋤頭和10把鐵鏟;向龍蟠鄉(xiāng)捐贈1.6萬斤大米。幫助災區(qū)人民過冬、重建家園。

　　2020年2月1日，正龍集團云南麗江建工置業(yè)有限公司向玉龍縣紅十字會捐款10萬元，正龍集團董事長楊四龍先生以個人名義捐款20萬元支持抗擊新冠病毒，同時組織工商屆人士向麗江紅十字會捐款，支持抗擊新冠病毒。關注弱勢群體、扶助孤寡、愛心助學等，一直都是正龍公司在積極倡導、努力在做事，這些事件的開展也都有了公司黨支部的倡導和建議，到目前為止，公司共出資愛心款項計達1000多萬元。

　　三、取得成效

　　通過積極創(chuàng)建基層服務型黨組織，公司黨支部自身建設不斷得到了加強，黨員隊伍服務水平不斷得到了提升，在積極主動“服務”和“融入”發(fā)展中，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨員隊伍的先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)，由此帶動了其他干部職工精神面貌、工作作風的進一步轉(zhuǎn)變。

　　黨支部工作與中心工作同安排、同布置、同進行、互促進，有力地推動了公司科學、健康、持續(xù)發(fā)展。與去年同期相比，今年公司經(jīng)濟效益可預計增收1000多萬元。公司工作在取得經(jīng)濟效益的同時也取得了良好的社會效益，在社會公眾中的知曉度、美譽度得到了進一步的提升。

　　近年來，公司黨支部工作得到了上級領導的高度肯定，先后獲得了一系列表彰獎勵：被古城區(qū)七星個私經(jīng)濟實驗園區(qū)黨委評為2006年度、2007年度、2010年度“先進黨支部”;2009年，被評為“麗江市兩新組織黨建十大標兵，被評為“古城區(qū)先進基層黨組織”;2010年，被評為“麗江市非公有制經(jīng)濟組織學習實踐科學發(fā)展觀活動先進集體”;2011年，被麗江市委確定為“創(chuàng)先爭優(yōu)基層示范點”;2012年，被評為“古城區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨組織”，等等。

　　2013年以來，公司再獲多項殊榮：麗江正龍企業(yè)被云南省紀委確定為“云南省預防腐敗”定點聯(lián)系示范單位、云南省民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督聯(lián)系單位，公司董事長楊四龍先生被云南省紀委聘為民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員，被麗江市人民政府聘為麗江市政務監(jiān)督員。2014年，麗江正龍企業(yè)被云南省銀行業(yè)協(xié)會授予“守信用客戶”，2015年，麗江正龍企業(yè)被麗江市委、市人民政府聯(lián)合授予“麗江市優(yōu)秀非公有制企業(yè)”、分別被云南省工商行政管理局授予“消費者滿意示范單位”，“正龍企業(yè)”被評為麗江市知名商標。

　　在創(chuàng)建基層服務型黨組織，以黨建工作促企業(yè)發(fā)展方面，正龍公司黨支部已取得了一定成績、積累了一些經(jīng)驗。公司黨支部將進一步結(jié)合非公經(jīng)濟組織黨建工作的實際和特點，深化對抓好非公經(jīng)濟組織黨建工作重要性、必要性的認識，認真領會創(chuàng)建基層服務型黨組織的基本內(nèi)涵和方法途徑，不斷擴大黨組織和黨員覆蓋面，發(fā)揮好黨組織的思想政治領導和戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的崗位標兵和先鋒模范作用，努力探索一條適合非公經(jīng)濟組織黨建工作的創(chuàng)新之路、發(fā)展之路。